(原标题:垂直于区块链人才招聘服务的「拉链」,计划将招聘流程和人才信息上链)
根据 BOSS 直聘 3 月发布的《2018 旺季人才趋势报告》,仅 2018 年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已达 2017 年同期的 9.7 倍。职业数据分析公司 Burning Glass Technologies报告显示,在美国,具体到区块链开发的某项技能,比如实施智能合约的 Solidity 语言,行业对开发者的需求在急剧增长,供应却极为有限。36 氪还报道过谷歌前员工创立 xGoogler 区块链联盟,以吸引区块链人才。
那么,如此火爆、高流动的区块链人才市场中,是否存在新型服务机会?
区块链人才招聘平台拉链认为,如果只靠招聘网站阶段性开设区块链职位专场,无法满足行业的长期需求。因此,拉链先聚焦于区块链人力资源服务,同时将招聘流程和人才信息上链,解决企业招聘渠道有限、员工入职流程繁琐等痛点,降低信用成本,提升招聘和入职效率。
拉链于今年 2 月启动,4 月初上线 APP。平台现已入驻千余家企业,包括火币、库神、腾讯等,在人才端,注册用户超过 1 万人,大多来自互联网行业。招聘岗位主要集中在技术和产品。
获客方面,拉链在立项前渗透到几千个区块链社群中寻找相关人才,推广时也借助了社群渠道。此外,为提高企业的参与度,拉链发起了 " 招聘联盟计划 ",即整合细分领域头部企业的宣传资源,让 A 企业的公众号发布招聘需求时 " 带上 " 无竞争关系的 B、C、D 公司空缺职位;同时,在拉链平台上优先展示名企的招聘职位。
除了靠名企稀有职位资源,拉链还引入了 token 经济,吸引个人用户注册。据介绍,拉链正在基于私有链搭建生态内流通的人才币(RCB)积分体系,用于奖励用户上传和授权个人信息,邀请好友注册等。人才币预计在 6 月推出,之后企业查看个人简历、置顶招聘信息、发起试用邀请等,需要消耗人才币。
COO 张书林表示,拉链更远期的目标是建立人才链,将 " 求职招聘 - 简历投递 - 筛选面试 - 背景调查 - 录用试用 " 全流程上链。拉链会开发一套工具,把企业的用人需求和 " 人才属性 " 都代码化,由系统自动匹配两端,并引入智能合约,让劳务合同在特定条件下自动执行和解除,以此减少中间环节。
保证简历在上链前真实准确,是平台可信的重要前提。据介绍,拉链将与人才测评机构、背景调查公司等第三方机构合作,打通信息接口,认证人才的学历、实习和履历。对于更感性层面、无法代码化的人才属性(比如性格),拉链会用人才币激励用户的好友补充这些维度的个人信息(类似社交软件的好友评价)。
张书林表示,拉链暂未考虑盈利模式,正在进行首轮融资。拉链的下一步计划是增加人才评价维度,引入诚信体系,并将服务人群从区块链从业者延伸向泛区块链人才(包括互联网和 " 互联网 +" 从业者)。
团队现有 30 余人,以技术为主。创始人兼 CEO 王正坤,连续创业者,曾创办魔术先生、量子空间等。CTO 付俊东,哥伦比亚大学计算机学硕士,曾供职微软亚太区分布式专家组,有丰富的区块链技术研发经验。COO 张书林,曾任悦动圈合伙人兼运营总监,咪咕善跑运营总经理。
我们认为,做 " 区块链 + 招聘 " 的壁垒不高。一旦手握大量两端数据的互联网招聘巨头转型区块链,对 " 冷启动 " 的初创团队将构成冲击。类似项目我们还报道过人力资源信用区块链项目 "职业链"、职业信用档案和数字资产平台 "职信链"。在美国,虽然没有把人才履历信息直接用于招聘,但领英联创 Eric Ly 推出了包含团队成员背景的ICOHub 信息核验系统,Intiva Health则垂直于美国的医护专业人员,将其执照、职业考试资格等上链。
对于 " 区块链 + 招聘 " 细分领域,是否较互联网招聘平台成本更低," 技术背书 " 能否替代人际信任,以及人才是否愿意进入 " 无水分 " 的求职环境等,尚需进一步验证。