万达前高管加入维基链 区块链成跳槽或成热门之选

（原标题：万达前高管七位数年薪加入维基链，区块链成跳槽或成热门之选）

据官方消息，前万达集团总部人力资源总监张洪举加入维基链，任首席人力官。进入维基链后，张洪举将协助维基链团队完成招聘、考核、绩效激励体系的全面建立和优化工作。

公开资料显示，早在去年 5 月，维基链就已立项。维基链定位为人人都可开发应用的公链，该区块链团队以体育竞猜行业作为首个切入点，采用分布式账本记录竞猜信息。维基链曾提出 " 分红 " 模式，维基链上所有竞猜和游戏应用产生的手续费，将全部作为分红发放给维基币持有者，用这种方式减少投资者 " 高抛低吸 " 操作。

张洪举曾公开表示非常看好区块链行业，并认可维基链商业模式和应用切入点。此次跳槽的背后，维基链团队也为张洪举开出了高达七位数的年薪。

事实上，这并非高管们投身区块链大潮的初尝试。

据彭 博社 3 月 20 日报道，华尔街证券公司 Wedbush Securities 前高管 Sheri Kaiserman 离开公司，创立区块链投资基金，并提供咨询顾问服务。曾任巴克莱银行、摩根士丹利国际前主席，英国央行前执行董事的戴维 · 沃克也于 2015 年转行担任区块链证券创业平台 Setl 主席。区块链已然成为高管们跳槽的热门之地。

今年，美国《华盛顿邮报》副总 Jarrod Dicker 出任区块链媒 体 Po.et 公司 CEO。跳槽到 Po.et 公司后，Dicker 认为促使他做出跳槽的决定，单单一个机构不能真正解放创造者，而去中心化的市场平台可以。一位跳槽到区块链的前高盛高管则认为：" 区块链正在创造一个全新的生态系统的风口浪尖。"

移动招聘平台 BOSS 直聘发布的公开数据显示，区块链相关岗位的招聘需求自 2017 年下半年开始快速增长，2018 年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到 2017 年同期的 9.7 倍。2018 年 1 至 2 月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长 4.6 倍。人才供应量同比增加 235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。

Boss 直聘研究院院长常濛在此前的媒 体报道中表示，区块链 " 抢人 " 大战还将持续，薪资也将持续增长，或可能出现类似 2014 年和 2015 年移动互联网激战时期的 " 薪资泡沫 "。高薪纳贤、跳槽火热，似乎已渐渐成为区块链圈内常见景象。不得不说的是，除了部分金融、游戏场景外，区块链技术任缺少扎实的落地应用。如此 " 抢人 "，不禁引人深思，究竟是人才紧缺还是噱头大过实际？